Saranno possibili maggiori controlli da parte del Datore di Lavoro sui pc, i tablet e i cellulari in dotazione ai lavoratori per uso lavoro. Questa norma del Jobs Act, sarebbe in linea con le indicazioni del Garante della privacy per il controllo a norma di legge per esigenze produttive e organizzative, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale.
La norma non liberalizza completamente i controlli, ma fa chiarezza sul concetto di “strumenti di controllo a distanza”, sui limiti di utilizzabilità dei dati raccolti e sulle linee indicate dal garante della Privacy per quanto riguarda Internet e la posta elettronica.
I dipendenti che avranno a disposizione telefoni, tablet o computer aziendali dovranno essere informati sulla presenza di software di controllo e di geolocalizzazione e sulle modalità attraverso le quali l’azienda controllerà il suo lavoro e le comunicazioni. Oggetto del controllo potranno essere gli spostamenti del dipendente, l’attività e le comunicazioni, anche quelle effettuate da account privati, sol però attraverso dispositivi aziendali.
Il Ministero del Lavoro ricorda che gli strumenti di controllo potranno essere installati solo per “esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale; ed esclusivamente previo accordo sindacale o, in assenza, previa autorizzazione della Direzione Territoriale del Lavoro o del Ministero”.
Informo che con Decreto Ministeriale sono stati pubblicati di modelli semplificati di POS e PSC per i cantieri temporanei e mobili: VEDI DOCUMENTAZIONE
Informo che, con Decreto Dirigenziale del 14/1/14 è stato modificato il divieto di circolazione dei carrelli elevatori e trattori non immatricolati, privi di targa, su strada.
Oggi è quindi permessa la circolazione ma, attenzione, solo a queste condizioni (breve sintesi):
DEVE ESSERE DATA PREVENTIVA AUTORIZZAZIONE SCRITTA della Motorizzazione Civile
Solo brevi spostamenti (per esempio: antistante l'ingresso o attraversamento strada)
Solo saltuari spostamenti occasionali (deve trattarsi di un evento occasionale, non ripetitivo)
Il mezzo deve essere marcato CE (cioè costruito dopo settembre 1996)
Deve essere munito di fari, segnalatori e pannelli retro riflettenti, retrovisore
Il mezzo deve essere munito a bordo di una scheda tecnica come da art.1
In questa Newsletter intendo spiegare con parole semplici gli effetti della circolare 2012 (MLPS 27 dicembre 2012 n.32) in materia di lavoratori autonomi che prestano un servizio ripetuto o continuativo per l’azienda, con il rischio quindi che siano considerati lavoratori subordinati a tutti gli effetti con conseguenze sulla gestione della loro sicurezza ed anche di tipo sindacale/contrattuale (quest’ultimo non viene trattato in questa newletter).
La domanda primaria è pertanto: come faccio a sapere se il nostro manutentore (per esempio) con propria partita iva, che lavora presso di noi per enne giorni all’anno è subordinato ?
La risposta ce la da la circolare che trovate in allegato:
Il lavoratore autonomo diventa subordinato quando si verificano almeno 2 delle seguenti situazioni:
Che la collaborazione con il committente abbia una durata complessiva superiore a 8 mesi per 2 anni consecutivi;
Che il corrispettivo derivante da tale collaborazione, anche se fatturato a più soggetti riconducibili al medesimo centro d’imputazione di interessi, costituisca più dell’80% dei corrispettivi annui complessivamente percepiti dal collaboratore nell’arco di due anni solari consecutivi;
Che il collaboratore disponga di una postazione fissa di lavoro presso il committente.
